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昆山礼品定制——节日该如何给员工送礼品呢,有什么讲究?
2018-12-15 14:59:43
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苏州企业台历定制公司

  我国是一个具有浓厚节日文明气氛的国度, 每一个传统佳节都有其神奇浪漫的传说和老幼皆知的典故。“以人为本”的理念也在传统节日成为国家法定假期的过程中深入人心。


  送礼是一种重要的人际交往形式,现如今,企业在不同的节日也往往对职工有不同的“意思”表明。在企业管理中,如何给职工发放适宜的福利礼品也是一件值得沉思的事情。

 

一、昆山礼品定制——“有用的”不如“无用的”


  人们送礼的时分经常会送好吃的食品,如蛋糕、水果。公司在鼓励职工的时分用得最多的手法也无非是金钱或奖品。可是送礼的时分有用的东西往往不如无用的东西,当然“无用”并非实在没有用途。


  朋友结婚送钱不只俗气,并且新人们往往不记住谁都送了多少钱,唯一有或许的是当你送的钱比别人少的时分你会被记住。这时吃不掉、用不掉、送不掉、也扔不掉的东西是什么呢?是能够表现特性的礼物。所以,假如你送给新人一套两个人的石膏像不失为一个好挑选。


  公司发奖金也不是一种太有效的鼓励方法。虽然没有职工会以为奖金没有用,可是除非公司发的奖金数额十分高,不然必定数额的奖金对职工来讲,无非混在薪酬里做日常开支用掉了,久而久之职工对这种鼓励方法带来的效用非但简单忘记,并且会变得越来越不敏感。假如在某个特别日子,能专门规划一本装潢精美的画册,不光介绍公司的发展史和展望未来,更能够拓荒专栏,让每位职工写一句话,并签上台甫……假如职工拿到这样一本既代表公司又代表自己心声的画册,对公司的归属感也或许会随之增强。

 

二、昆山礼品定制——“嘴上说要的”不如“心里想要的”


  公司业绩不错,老板想送职工一件礼物,是送1000元现金?仍是送价值1000元的五星酒店就餐券?假如问职工,他们往往会挑选现金,这样既能够挑选去五星酒店就餐,也能够买其他喜欢的东西。然而,从心思学角度看,作用恰恰相反。有研究表明,在没有其他挑选时,收到就餐券的职工高兴程度高于收到现金的职工。那些从没去过高级餐厅就餐的职工会永远记住老板供给的特殊尊贵享受,而现金到了钱包,人们会忘掉是怎样花掉了这些钱。送礼人并不是实在为了使收礼人得到最大效用,而是为了自己的地位在收礼人的心目中得到最大程度的提高。对公司来说,鼓励职工更是如此。经济学意义上的效用大并不代表心思学上的高兴程度大,承受礼物的人对礼物或奖赏是否满意,对彼此之间的关系影响更大。

 

三、昆山礼品定制——有挑选不如无挑选


  当一个公司预备奖赏职工时,假定公司能够让职工去休假旅行,也能够送他们每人一台高清液晶电视,并且两者等值。究竟是给职工挑选的权利好呢?仍是不让他们挑选好?


  乍看好像是给出更多挑选好,其实不然。在自由挑选的情况下,挑选了休假的职工会感到自己是放弃了实用的电视机为代价来参加旅行的,旅行回来看到同事家的电视机必定心中不悦;而挑选电视机的人,在电视中看到那些休假胜地,也必定要顾影自怜。

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  送礼不该给出挑选,在有些情况下,挑选还会带来负面效应。当几件礼物优劣差异不大时,单独给任何一种东西都比让别人在两种乃至几种东西里选相同让人得到的满意更大。不要在送礼的时分,把患得患失也送出去。奖赏的时分最好不要让承受奖赏的人自己挑选。

 

四、昆山礼品定制——晚说不如早说


  卡耐·基梅隆大学的行为经济学家罗恩斯坦教授曾做过这个实验:一组大学生被奉告他们过一瞬间有时机得到一个吻,并且是来自自己最喜欢的电影明星的,另一组被奉告在一周后得到同样一个令人激动的吻。后一组学生的满意程度高于前一组,由于他们在等待的这一个星期里,每天都会以十分实在的心态想象自己和最喜欢的电影明星接吻的情形。


  同样,假如业绩出色,公司奖赏你一次去巴黎旅行的时机,那么,你什么时分最高兴呢?必定不是在巴黎玩耍的时分,由于在巴黎你或许会为跟不上旅行团的行进速度走失而忧虑,或者为听不懂法语而苦恼。想想看,最高兴的时分是你听到这个音讯以及期盼着去巴黎的那段时刻,当然,从巴黎回来你也会沉浸在美妙的回忆中品尝旅行之乐。许多时分,高兴来源于对高兴的等待。所以,假如要给职工奖赏的话,晚说不如早说更能最大化他们的高兴,应该让承受你奖赏的人在等待奖赏的过程中得到耐久的心思满意,当然也就更能到达鼓励的作用。让你的奖赏随着时刻不断增值。

 

五、昆山礼品定制——一次发不如分开发


  假如你有两个好音讯,则最好分两次告诉他人。运用到公司奖赏和送礼上也相同。假如你有两件礼物要送给职工,那么,最好分两次,每次给他一件,这样虽然他拿到的仍是两件礼物,但较之你一次性送给他,他所取得的高兴会更大一些。

 

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